为了规范研究生学生干部管理，定期检验学生干部思想状况和工作情况，充分调动学生干部工作和学习的积极性，决定对opta足球研究生班级班委、各年级学部部长、研究生会各级全体学生干部进行2018-2019学年度的中期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核目的

为了更好的加强对研究生学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定经管学院研究生各级各类学生干部考核制度。

二、考核对象

研究生班级班委、各年级学部部长、研究生会各级全体学生干部

三、考核原则

（一）实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

（二）民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

四、考核内容

考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、个人能力考核）和工作考核（活动考核、值班考核）。个人素质考核以主观互评为主，工作考核以客观评分为主，具体如下：

（一）思想素质考核

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养；

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德；

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人；

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象

（二）个人能力考核

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识；

2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解；

3、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；

4、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用

（三）工作考核

主要考核学生干部日常工作履行情况，包括会议参加情况以及值班出勤情况等。

 五、具体考核规则

每名学生干部总分数=主观分数+客观分数

班级班委：

      主观分数：管理老师60%； 班级同学40%

客观分数：校级通报批评-5；院级通报批评-2；会议迟到-0.5；

会议缺席-1

年级学部部长：

      主观分数：管理老师60%；班级同学40%

      客观分数：校级通报批评-5；院级通报批评-2

研究生会部长及以上学生干部：

      主观分数：管理老师50%；部长及以上同学互评30%；本部副部长20%

      客观分数：校级通报批评-5；院级通报批评-2

研究生会副部长：

      主观分数：管理老师50%；部长30%；本部副部长互评20%

      客观分数：校级通报批评-5；院级通报批评-2；.值班全勤+3；请假-0.5；未请假-1。

六、实施与核结果

各级各类学生干部由院主席团和组织部牵头考评并进行监督，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体干部公布。中期考评结果将作为评奖评优，换届选拔等重要依据。

考评结果公开，并接受群众监督；本规定解释权归院研究生会主席团和组织部。

                                               共青团opta足球数据中文版委员会

                                                                 2019年2月27日